如何計算病假工資(企業職工病假工資規定)

病假的支付不是統一的，而是取決於員工在公司的工作時間。員工工齡越高，休病假後病假工資越高。一般工齡不超過10年的，病假工資按本人工資的70%支付。工齡超過10年的，繳費比例更高。

企業病假補償規則

根據《企業員工患病或非因工受傷醫療期規則》第四條規定，員工在醫療期內患病且罷工不滿6個月的，其病假工資按以下方法計算支付：

(一)連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%支付；

(二)連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給；

(三)連續工齡滿20年但不滿30年的，按本人工資的90%計發；

(四)連續工齡30年以上的，按本人工資的95%計發。

經濟效益好的企業可在上述規範基礎上上浮5%。經濟效益差、難以達到上述標準的企業，經企業職工代表大會或職工代表大會審議後，可以適當浮動。浮動份額一般不超過各等級規格的5%。情況特別超過5%的，應當報所在區縣(自治縣、市)勞動保障行政部門批準。

第五條員工在醫療期內患病、罷工超過6個月的，其病假工資按以下方式計發：

(一)連續工齡不滿10年的，按本人工資的60%計發；

(二)連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%計發；

(三)連續工齡20年以上的，按本人工資的70%發給。

第六條曾經是全國勞動模範、省(部)級勞動模範、授予戰鬥英雄或榮立一等功、保留榮譽的軍以上單位的職工，病假期間工資照發。

第七條員工在醫療期內患病、罷工的，每月病假工資不得低於當地最低工資標準的80%。

第八條職工患病，或者醫療期滿或者醫療期滿後不能重返工作崗位，經縣級以上勞動鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力的，應當按照有關規定一次性辦理退休、退職或者處理；醫療期滿後，企業可以解除勞動合同，並按有關規定支付經濟補償金和醫療補助費。

第九條凡偽造或留下病假證明者，一經查實，按曠工處理。

病假工資條例的標準

1.病假工資的保證條款-強製性標準

根據相關規則，職工因病或非因工負傷的月休假待遇低於本企業月平均工資40%的，應當補足到本企業月平均工資的40%，但不得高於本人原工資水平或者本市上年度職工月平均工資。企業月平均工資的40%低於當年本市企業職工最低工資標準的80%，應當補足至當年本市企業職工最低工資標準的80%。員工的病假工資或疾病救濟費的最低標準不包括員工應繳納的養老、醫療、失業保險費和住房公積金。

2.病假工資的封頂標準-非強製性標準。

職工患病或非因工負傷待遇高於本市上年度月平均工資的，可以按照本市上年度月平均工資計算發放。

本文到此結束，希望對大家有所幫助呢。